Gender differences from birth to death
This content is only available in Danish (“Kønsforskelle fra fødsel til død”)

Note: Figuren viser fra venstre mod højre gennemsnitlige forskelle i APGAR-scores, sandsynligheden for at blive indlagt på en neonatal afdeling lige efter fødslen, vurderet ordforråd og sprogbrug i vuggestuealderen, dansk- og matematik-testresultater fra 2. og 3. klasse, karaktergennemsnit i 9. klasse, andelen uden en psykiatrisk diagnose, andelen der er i job eller uddannelse som både 17- og 18-årige, andelen uden dom for kriminalitet, års fuldført uddannelse, lønindkomst i tusinde kroner for alle og for den kønsopdelte nederste kvintil, andel i arbejdsstyrken, andelen der er lønmodtagere, andelen der ikke er arbejdsløse, andelen der er i live, og andelen af dem der er døde som følge af andet end et fortvivlelsesdødsfald. Andelen af fortvivlelsesdødsfald er opgjort blandt de dødsfald der er sket mellem 50- og 65-års alderen. Et fortvivlelsesdødsfald er defineret som alle dødsfald som følge af selvmord, forgiftninger og alkoholrelaterede leversygdomme samt skrumpelever. Udfald for piger og kvinder vises med grå og runde markeringer, mens udfald for dreng og mænd vises med blå og firkantede markeringer. Figuren viser et øjebliksbillede for hvert af de viste udfald, og følger således ikke en specifik kohorte over tid. Forskellene er statistik signifikante med mindre de er markeret med en *.
Kilde: Egne beregninger på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik og STIL. Resultaterne for sprogbrug og ordforråd ved 18 og 34 måneder er fra Bleses et al. (2017).
Latest releases on the same welfare topic

Research report
Measuring the Trend in Police Tasks Concerning People with Mental Health Challenges in Denmark, 2008-2022
March 2025

Knowledge overview
Today, the police handle four times as many tasks with mentally vulnerable citizens
March 2025

Comment
How does the employment reform benefit the most vulnerable of the unemployed?
March 2025

Podcast
This is why it is a problem for you that the most talented leaders are leaving the public sector
March 2025